На Уральской Стали определены победители полуфинала корпоративного форума молодежных инициатив Металлоинвеста

На  Уральской Стали подведены итоги полуфинального отборочного тура второго корпоративного форума молодежных инициатив Компании «Металлоинвест».

В этом году до отборочного тура были допущены тридцать молодых рационализаторов Уральской Стали. Из них в полуфинал вышли четырнадцать проектантов. Трое представили свои предложения в номинации "Автоматизация бизнес-процессов", остальные в направлении "Организационная эффективность и повышение производительности труда". По итогам защиты проектов и подготовки тематических эссе победителями признаны 6 проектантов.

«Для рабочей молодежи форум - это возможность обмениваться опытом, выносить на обсуждение интересные, полезные идеи, - прокомментировал начальник управления внутренних программ социальной дирекции АО «Уральская Сталь» Денис Меньшиков. - Многие предложения имеют реальное практическое применение. Занимаясь проектной деятельностью, молодые специалисты смогут развить свои профессиональные и лидерские качества, навыки эффективной презентации и ораторского искусства. Здорово, что Металлоинвест предоставляет возможности рабочей молодежи проявить себя, участвуя в научно-технических конференциях, конкурсах рацпредложений, а также новых программах компании – Идея на миллион, Фабрика идей».

Члены экспертного совета, в состав которого вошли руководители Уральской Стали, определили победителей полуфинала форума молодежных инициатив по итогам защиты проектов и написания эссе.

В номинации «Организационная эффективность и повышение производительности труда» сильнейшим признан проект «Снижение количества простоев термического отделения ЛПЦ-1 по зачистке дефектов «налипы» путем модернизации установки по нанесению извести на нижнюю поверхность листов» трех авторов: начальника лаборатории ЦЛК Дмитрия Иванова, заместителя начальника цеха по технологии ЛПЦ–1 Николая Синдянова и инженера-технолога Натальи Черепановой.

Работа «Предварительная сушка угольной шихты на 6 коксовой батарее», которую совместно написали мастера КХП Александр Головашев и Александр Дерябин получила второе место. При этом Александр Головашев успешнее всех с дополнительным заданием – написание эссе на тему: «Если бы я был управляющим директором. Какие бы три задачи я бы реализовал в первую очередь».

Проект начальника смены механического цеха Максима Подосинникова «Внедрение технологии массового производства утяжелителей чугунных кольцевых в условиях АО «Уральская Сталь» получил бронзу.

Инновационная разработка «Увеличение выработки и рентабельности бензола за счет использования абсорбентов бензольных углеводородов» специалиста ПЭУ Лидии Голяновой и начальника бюро Руслана Бурзянцева в рейтинге финалистов внутреннего этапа форума оказалась четвертой.

В номинации «Автоматизация бизнес-процессов» победителями стали: проект «Автоматизированная обработка гербицидами территорий ж.д. путей» работника УЖДТ Дениса Сергеева и разработка «Осуществление внутризаводских железнодорожных перевозок по электронным документам» сотрудников УОЖДП Павла Вильдта и Хрестены Мягшиной. У них в этой номинации соответственно первое и второе место.

«В своей работе я затронул вопрос техники безопасности, - рассказал победитель второй номинации Денис Сергеев. - Чтобы в летний период не проходило быстрое зарастание железнодорожных путей растительностью и низкорастущим кустарником, территории следует обрабатывать гербицидами автоматизировано, а не в ручную, как сегодня. При этом будет экономия расходных материалов. Экономический эффект от внедрения на ближайшие 5 лет составит не менее 7,5 миллионов рублей».

Победители полуфинала определены также на Михайловском ГОКе. Из двадцати пяти полуфиналистов победителями признаны 11. На ОЭМК в полуфинал КФМИ прошли 11 проектов над которыми работали 18 участников. Полуфинальное состязание между проектантами состоится 20 сентября. Полуфинал КФМИ на Лебединском ГОКе пройдет 30 сентября, здесь завершаются обучающие семинары-консультации по проектному методу.

По мнению участников, Форум молодёжных инициатив является лучшим подтверждением внимания руководства Компании к идеям молодых специалистов. Финал Форума молодежных инициатив, в котором примут участие представители всех предприятий Компании, состоится в ноябре.

***

Корпоративный форум молодежных инициатив проходит на всех основных предприятиях Металлоинвеста – Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК и Уральской Стали – и  развивает традиции Форума, проводимого Лебединским ГОКом с 2014 года. Цель мероприятия - вовлечение молодых специалистов в процесс решения актуальных задач компании в сфере производства, информационных технологий, организации труда, кадровых и социальных задач, путем разработки и защиты проектных  инициатив.