Рынок труда держится на низких зарплатах

Рынок труда в России переживает все невзгоды с высоко поднятой головой, то есть с низкими показателями безработицы. За массовыми увольнениями власти следят самым пристальным образом, а на низкие зарплаты закрываются глаза. Вот и приходится рынку реагировать на экономические трудности не сокращением числа работников и повышением производительности за счет оставшихся, а уменьшением или даже невыплатой премий, которые на некоторых предприятиях составляют более 50% от оклада.

Вот и сейчас, несмотря на официальные данные о росте реальных доходов населения, сами россияне, занятые в реальных секторах экономики, роста своих зарплат не подтверждают. Опросы показывают, что только треть работников рассчитывает на повышение заработной платы в этом году, половина — не ожидает изменений, а около 5% и вовсе опасаются сокращения заработной платы.

В увеличение заработка верит преимущественно молодежь. Именно молодые люди первыми бегут с заводов и предприятий, как только там начинаются задержки с зарплатами, невыплата премий. Размеру заработной платы принадлежит первое место среди факторов, удерживающих россиян на работе. Она способна компенсировать и неудобный график работы, и плохие отношения с начальством, и высокую загруженность.

При средней заработной плате по стране (по данным Росстата за 2017 год) в 39 тыс. рублей, найти работу в Новотроицке с такой оплатой крайне проблематично. Средняя заработная плата по всем размещенным онлайн вакансиям составляет 28 тыс. рублей. Выше среднего готовы платить токарям, фрезеровщикам, сварщикам, станочником. Предлагаемые рабочему персоналу зарплаты составляют в среднем чуть более 40 тыс. рублей в месяц. В торговле, где также высок спрос на кадры, зарплаты существенно меньше.

При этом деньги нужно не только заработать, но и получить. В размещаемых вакансиях подавляющее большинство работодателей указывают «официальную заработную плату» и «выплаты два раза в месяц», но каждый пятый россиянин сталкивался с такими нарушениями трудового законодательства, как задержка зарплаты, использование теневых схем оплаты труда, отказ работодателя от заключения трудового договора. В трудовую инспекцию при этом обращаются только 25% трудящихся, чьи права были нарушены.

Что касается перспектив рынка труда, то опрошенные аналитическим центром НАФИ компании в большинстве своем (75%) не планируют в ближайшем будущем нанимать новых сотрудников. О планируемых увольнениях заявили 7% компаний.