Будет прибыль, будет и повышение з\п

На «Уральской Стали» состоялась конференция с участием представителей профкома трудового коллектива «Уральской Стали» и работодателя в лице руководства Металлоинвеста и «Уральской Стали». Стороны подвели итоги реализации Коллективного договора 2012-2013 г.г. и приняли новый договор на ближайшие два года.

«Наличие коллективного договора — признак социально-ориентированного предприятия, которое заботится о своем кадровом потенциале, — подчеркнула председатель профсоюзного комитета «Уральской Стали» Марина Калмыкова. — Радует, что все свои обязательства, прописанные в действующем коллективном договоре, работодатель выполнил в полном объеме. Новый документ готовился с сентября нынешнего года на основе типового Коллективного договора Металлоинвеста. Представители сторон тщательно обсуждали каждый пункт, изыскивая возможности сохранить все лучшее, что содержалось в предыдущем документе. В частности закрепить высокую степень защищенности персонала в нынешних не стабильных условиях. Более того, в Новый договор вошли нормы и гарантии, превышающие законодательно установленные в России».

На комбинате будет продолжена реализация важнейших социальных программ, связанных с заботой о здоровье работников и их несовершеннолетних детей, с поддержкой материнства и детства, оказанием помощи ветеранам и молодежи. Изменения произошли в структуре коллективного договора, появились новые разделы — обязательства работников, профсоюзного комитета, а также совместная деятельность работодателей и профсоюза в сфере охраны труда; разделы, касающиеся медосмотров персонала и обязательств работников.

Кроме того в новом коллективном договоре впервые прописан механизм повышения заработной платы на предприятии. Так, для поддержания уровня заработной платы, учитывая эффективность производства, финансово-экономическое положение и перспективы предприятия, стороны обязуются при достижении 5-% роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы, принимать решение об увеличении ее уровня.