Женщину уволили незаконно

В Кувандыкскую межрайонную прокуратуру обратилась жительница Кувандыкского района с жалобой о нарушении её трудовых прав.

Прокуратурой было установлено, что работница уволена из организации по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 разъяснил, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Однако в ходе проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работницу в течение 2012 – 2013 годов руководством ФГУСХП «Ильинское» не издавалось. В свете выявленных нарушений руководителю ФГУ СХП «Ильинское» был внесен протест, который в настоящее время рассмотрен и удовлетворен.