Другим наука!

В 2012 году Сергей Петренко был принят в автомастерскую диагностом-электриком. С целью обучения по специальности его несколько раз направляли в Москву, при этом условия ученических договоров были следующие: все затраты по обучению и проживанию работника работодатель берет на себя, Петренко же должен отработать в мастерской не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения этого срока — возместить все затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Заявление Петренко об увольнении по собственному желанию легло на стол руководителя  ранее, чем истек предусмотренный договором трехлетний срок, в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работника затрат на обучение. Суд удовлетворил иск, взыскав с работника, не пожелавшего соблюсти условия подписанного им договора, около 100 тысяч рублей, потраченных работодателем на его профессиональное развитие. Также по решению суда Петренко придется возместить истцу расходы по оплате государственной пошлины в размере более 3 тысяч рублей. Решение суда в законную силу не вступило, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке, рассказали порталу в пресс-службе Новотроицкого городского суда.