Увольнение по устной договоренности противоречит закону

В Новотроицкий городской суд с иском о восстановлении на работе обратилась Людмила Ивановна Сидоренко, не согласившись с тем, что  работодатель принял решение об ее увольнении на основании устного заявления. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, Людмила Ивановна позвонила непосредственному руководителю  и сообщила о своем намерении уволиться после отпуска, а когда вышла на работу, то оказалось, что приказ об ее увольнении уже издан, в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении работника по собственному желанию.

Суд, рассмотрев гражданское дело, признал действия работодателя не соответствующим действующему трудовому законодательству, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме и не позднее, чем за две недели до даты увольнения. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний рабочий день обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет. Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов гражданского дела видно, что письменного заявления об увольнении Сидоренко не писала, с приказом об увольнении ее никто не знакомил. Решением суда Людмила Ивановна восстановлена на прежнем месте работы, с которого ее уволили с грубым нарушением трудового законодательства. С работодателя взыскана денежная сумма за вынужденный прогул в размере среднего заработка за весь период, пока женщина не работала и восстанавливала нарушенные права в судебном порядке, а также компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей. Имя и фамилия изменены.

Виктория Белоусова, секретарь судебного заседания Новотроицкого городского суда.