О кредитах, капремонте и злом начальнике

Продолжаем публиковать ответы на юридические вопросы заместителя гендиректора Новотроицкого завода хромовых соединений НЗХС Артёма Николаевича Жарко. Первые 6 ответов были размещены 4 июля ЗДЕСЬ.

Задать свой вопрос можно пройдя по ссылке.

1. Вопрос: На сайте федер.приставов по долгам у меня стоит статья 46, мне объяснили, что я неплатёжеспособна. Я многодетная мама, уволилась с работы, занимаюсь детьми и работать не планирую. Как долго эти долги по кредиту будут на мне? Спасибо.

ОТВЕТ:

В соответствии с положениями статьи 46 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю в ряде случаев, в том числе, в случае  если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными. В вашем случае скорее всего речь идет об этом основании.

В свою очередь, согласно частям 4 и 5 вышеуказанной статьи  возвращение взыскателю исполнительного документа не является препятствием для повторного предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах срока, установленного статьей 21 настоящего Федерального закона, то есть в течение 3 лет с момента составления судебным приставом акта о невозможности взыскания и постановления об окончании исполнительного производства..

Таким образом, если взыскатель будет регулярно предъявлять исполнительный лист к взысканию в рамках трехлетнего срока, то долги по кредиту будут на Вас всю жизнь. Если же взыскатель хоть раз пропустит установленный для предъявления исполнительного листа срок, то он потеряет право на взыскание с Вас долга.

2. Вопрос: Здравствуйте, Артем Николаевич, простите за каверзный вопрос: нужно ли платить за капитальный ремонт? Имеет ли юридическую силу, присылаемая квитанция с начисленной пеней? Могут ли льготникам (ветеранам труда), кто не платит кап. ремонт, отменить компенсационную выплату за услуги ЖКХ? А сами ВЫ оплачиваете квитанцию капитального ремонта? Спасибо.

ОТВЕТ:

Обязанность по уплате ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме статьей 169 Жилищного Кодекса РФ, которая в составе раздела IX «Организация проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» была внесена Федеральным законом от 25.12.2012 г. №271-ФЗ.

Все вышеуказанные нормативные акты были приняты в установленном действующим российским законодательством порядке и обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. Следовательно, взносы на капитальный ремонт на сегодняшний день являются обязательными для всех и неисполнение данной обязанности может повлечь за собой взыскание платы в судебном порядке, что, в свою очередь, может привести к удержаниям из заработной платы, аресту и реализации имущества в счет погашения задолженности, ограничениям при выезде с территории РФ и т. д.

На сегодняшний день законность взносов на капитальный ремонт вызывает много вопросов как со стороны населения, так и со стороны юристов. Однако, до тех пор пока данные положения Жилищного Кодекса не будут отменены либо признаны не соответствующими Конституции РФ или иному вышестоящему закону, то все рассуждения на тему незаконности взносов на капитальный ремонт остаются лишь пустым сотрясанием воздуха. Обжалованы спорные нормы могут быть либо в Конституционном суде РФ, либо в Верховном суде РФ в установленном законом порядке. 

Что касается отмены льготы ветеранам труда по оплате коммунальных услуг в размере 50%, то она никак не привязана к факту оплаты взносов на капитальный ремонт. В соответствии с положениями части 5 статьи 159 Жилищного Кодекса РФ гражданам, имеющим задолженность по оплате жилых помещений и коммунальных услуг (в том числе  по взносам на капитальный ремонт) или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению, субсидии  на оплату жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляются. В свою очередь,  оплата в размере 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия — в пределах установленных нормативов потребления указанных услуг) является мерой социальной поддержки ветеранов труда, а не субсидией (статья 2 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1523/254-III-ОЗ «О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны»). Следовательно, отказ в предоставлении данной льготы в связи с наличием задолженности по уплате взносов на капитальный ремонт является незаконным и может быть обжалован в прокуратуру или в суд.

Сам я оплачиваю взносы на капитальный ремонт регулярно.

3. Вопрос: Здравствуйте. Я с 1 июля ушел на больничный, предупредил бригадира, а он потом звонит и говорит, что после выхода начальник сказал писать на увольнение. Как быть?

ОТВЕТ:

В соответствии с трудовым законодательством РФ на период временной нетрудоспособности (больничного) работника за ним сохраняется место работы (должность). В связи с чем, если по Вашему выходу на работу  Вами будет представлен работодателю лист временной нетрудоспособности в качестве обоснования Вашего отсутствия на работе и подтверждения уважительности причины Вашего отсутствия, то оснований для расторжения с Вами трудового договора за прогулы у работодателя не будет.

Что касается расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание), то данное основание для расторжения трудового договора является волеизъявлением самого работника, которое выражается в форме заявления, а соответственно понуждение  Вас со стороны работодателя написать подобное заявление будет являться незаконным.

4. Вопрос: Добрый день, Артем Николаевич. На работе моего бывшего мужа ежемесячно задерживают выплаты алиментов. Как можно повлиять на эту ситуацию?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или)  иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Аналогичное правило установлено ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ).

Ответственность за несвоевременное исполнение алиментных обязательств установлена ст. 115 СК РФ, однако касается она только лиц, обязанных уплачивать алименты. При этом  пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов» разъясняет, что предусмотренная п. 2 ст. 115 СК РФ ответственность лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, за несвоевременную уплату алиментов наступает в случае образования задолженности по вине плательщика алиментов. Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т.п.

Порядок и размер выплаты денежной компенсации лицу, алименты в пользу которого перечисляются с задержкой установленного срока, непосредственно законодательством не предусмотрены.

Однако в силу ст. 118 Закона N 229-ФЗ взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине.

Кроме того, получатель алиментов в данной ситуации может потребовать от организации-работодателя выплаты процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Рекомендую Вам обратится в Службу судебных приставов по месту нахождения организации с письменным заявлением. В случае, если ситуация не изменится Вам придется обратиться в суд с иском к организации-работодателю.

5. Вопрос: С сентября 2013 года по апрель 2015 проработала охранником в одной из организаций охранного предприятия. В отпуске была в феврале 2014 года. С 1 мая в связи с образованием новой организации была уволена в качестве перевода. Была получена компенсация за отпуск в старой организации за 18 дней за фактически отработанное время. По графику отпусков отпуск должен быть в июле 2015 года. Т. к. увольнение было осуществлено переводом, сохраняется ли право на полный отпуск и остатки отпускных?

ОТВЕТ:

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы  (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Запрета и исключений по выплате компенсации в зависимости от основания увольнения законодательством в данном случае не предусмотрено. Следовательно, какой бы ни была причина прекращения трудовых отношений, компенсировать неиспользованные дни отдыха необходимо в полном объеме.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которые были накоплены в период работы до даты увольнения  (ст. 127 ТК РФ).

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска на новом месте работы возникнет у Вас лишь по истечении 6 месяцев непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). Однако, по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. При этом исчисление количества дней отпуска у нового работодателя начнется лишь с даты перевода.

6. Вопрос: Здравствуйте, Артем Николаевич. Подскажите, пожалуйста, как я могу поменять ребенку (2года) фамилию на свою. В браке не зарегистрированы. Отец в жизни ребенка не участвует. Задолженность по алиментам 2 месяца. По социальной лестнице, падает вниз... Заранее спасибо.

ОТВЕТ:

Изменение присвоенной ребенку, недостигшему возраста 14 лет, фамилии на фамилию другого родителя производится на основании решения органа опеки и попечительства в порядке, установленном статьей 59 Семейного кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 59 СК РФ установлено, что по совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста 14 лет орган опеки и попечительства вправе разрешить изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя (с учетом интересов ребенка ).

Таким образом, обязательными условиями перемены фамилии ребенка является совместное заявление обоих родителей об этом и разрешение органа опеки и попечительства.

Также к компетенции органа опеки и попечительства входит выдача разрешения на изменение фамилии ребенка по просьбе только одного родителя, если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию.

При наличии обстоятельств, предусмотренных в п.2 ст.59 СК РФ, разрешение на перемену фамилии ребенка может быть дано органом опеки и попечительства и без учета мнения родителя, проживающего отдельно от ребенка. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, уклонение родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка. Уклонение родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка, может быть подтверждено заявлениями о розыске алиментоплательщика, документами органов внутренних дел о возбуждении уголовного дела о злостном уклонении от уплаты алиментов, приговором суда по такому делу и другими доказательствами. В таких случаях согласие родителя, проживающего отдельно от ребенка, на присвоение ребенку фамилии другого родителя, с которым ребенок проживает, не требуется.

Для смены фамилии ребенка Вам необходимо подать заявление в органы опеки и попечительства с просьбой сменить фамилию ребенка, указав причину этой смены.

Начало