Знай наших! Работник оштрафовал своего начальника

Энергетик одного из новотроицких предприятий Леонид Караваев был уволен с работы «за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин». Леонид с решением руководства не согласился и обратился в суд с просьбой изменить формулировку основания увольнения и взыскать с бывшего работодателя компенсацию за причиненный моральный вред.

В заявлении Караваев указал, что причиной увольнения стало не нарушение им трудовой дисциплины, а плохие отношения с руководством фирмы. Исполняя одновременно со своей работой обязанности механика, поведал новотройчанин, оплату за совмещение профессий он не получал, был вынужден обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за помощью в разрешении конфликта. После этого начальство вначале наложило на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем безосновательно уволило по статье.

В судебном заседании представитель работодателя отверг обвинения Караваева и пояснил, что тот был уволен за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов без уважительных причин и предоставил подтверждающие его слова акты и выписки из приказа, но на вопрос судьи, что следует считать рабочим местом энергетика, ответить не смог.

Поскольку трудовая деятельность энергетика подразумевает не только нахождение в кабинете, но и осмотр строительных объектов с ревизией электрооборудования, суд согласился с Караваемым, заявившим, что в тот день он занимался проверкой соблюдения техники безопасности электриками предприятия в цехах. В пользу истца были и показания автоматизированной пропускной системы, зафиксировавшей, что весь рабочий день он находился на территории завода.

На основании этих доводов новотроицкий суд встал на сторону Леонида Караваева, его увольнение было признано незаконным. Кроме этого, работодатель обязан возместить бывшему энергетику причинённый моральный вред в размере 5 тысяч рублей и выплатить заработок за время вынужденного прогула. Попытка руководства предприятия опротестовать это решение в областном суде не принесла положительного для них результата.

Служба информации ТРК «Евразия».