В новотроицкий филиал МИСиС назначен новый руководитель

Причина увольнения старого — разрыв между головным вузом и местным отделением.

На днях Новотроицк посетил ректор Московского института стали и сплавов (МИСиС) Дмитрий Ливанов. В связи с его приездом был организован круглый стол, в работе которого приняли участие руководители города, «Уральской Стали» и ряда промышленных предприятий Новотроицка, сообщает пресс-служба комбината.

Основной темой обсуждения стало определение путей развития и расширения возможностей новотроицкого филиала МИСиС. Выступая перед собравшимися, Дмитрий Ливанов отметил, что за последние несколько лет московское отделение совершило значительный рывок вперед. Сейчас вуз имеет статус Национального исследовательского института. Однако ситуация в филиалах МИСиС, расположенных в 4 промышленных городах горно-металлургической отрасли, не столь оптимистична.

В частности, говоря о Новотроицке, Дмитрий Викторович рассказал, что филиал был включён в программу развития, и за три года уже немало удалось реализовать. И все же разрыв между головным вузом и местным отделением продолжает увеличиваться. Это заставило руководство вуза совместно с администрацией «Уральской Стали» принять решение о назначении нового руководителя филиала. Им стал Алексей Заводяный, который прежде исполнял обязанности заместителя директора новотроицкого филиала МИСиС по учебной работе.

Говоря о проблемах, которые в первую очередь предстоит решать в Новотроицке, Дмитрий Ливанов отметил, что речь идет не только и не столько о финансировании или технической оснащенности, сколько о базовой общеобразовательной подготовке выпускников школ, поступающих в вуз. По его словам, ЕГЭ по физике сдают всего лишь 15 процентов 11-классников. МИСиС, являясь специализированным вузом, имеет право принимать только тех, кто справился с данным предметом. Получается, что отбор, как таковой, практически отсутствует.

По мнению ректора, эта проблема может быть разрешена на месте путём создания системы стимулирования педагогов общеобразовательных школ, готовящих выпускников к ЕГЭ. Понятно, что этот вопрос может быть решён только при поддержке городской администрации, руководства градообразующего и других промышленных предприятий, поскольку именно они в первую очередь заинтересованы в высококвалифицированных кадрах. И, как показал ход заседания, участники встречи не только выразили свою заинтересованность, но и предложили конкретную помощь.

Ещё один момент, который оказался под пристальным вниманием руководителей, — это интеграция образовательных программ профтехучилищ и вуза. Положительным примером подобной интеграции можно считать опыт города Выксы, где юридически удалось соединить в одну образовательную структуру учебные заведения начального профессионального образования и высшего. Теперь выпускники первой ступени (ПУ) имеют возможность поступить сразу на второй или третий курс вуза. При этом на начальном этапе обучения будущий специалист адаптируется в производственных условиях, проходя практику в роли рабочего, а на старших курсах осваивает инженерные специальности. Таким образом, выпускник МИСиС оказывается хорошо подготовленным специалистом, четко понимающим и свои возможности, и те условия, в которых ему предстоит трудиться.

В ходе встречи за круглым столом были обозначены и другие моменты по обсуждаемой проблеме, которые требуют безотлагательного решения. В числе предложений — создание единого кадрового заказа для всех предприятий «Металлоивеста», внедрение в региональные и федеральные образовательные программы и так далее.

Итогом мероприятия стало решение о создании рабочей группы, которая будет координировать организационные, кадровые, финансовые направления дальнейшей работы.

Служба информации ТРК «Евразия»