Новотройчанина уволили с работы незаконно

^{Фото: pixabay.com} 

 

Житель Новотроицка Л. обратился в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю о незаконном увольнении. Мужчина рассказал, что он вышел на смену по своему графику, но до работы его не допустили, направили в отдел кадров получить трудовую книжку и приказ об увольнении. Тогда же ему стало известно, что в отношении него ранее были вынесены несколько приказов о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Вместе с тем никаких объяснений от него по данным фактам нарушений не взяли, копии приказов о привлечении к ответственности на руки не выдавали.

 

Суд, рассмотрев гражданское дело, установил, что все приказы о привлечении Л. к дисциплинарной ответственности были вынесены без учёта тяжести совершенного им проступка, без истребования от работника письменных объяснений, в приказах о наложении дисциплинарных взысканий не указаны сами нарушения, а также место и время их совершения. Новотроицкий горсуд восстановил работника в прежней должности, взыскал заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.