Если ситуация не изменится, то уже в ближайшие 10 лет положение может стать катастрофическим ...

Из-за острейшего кадрового дефицита среднего и врачебного медицинского персонала перед Больницей скорой медицинской помощи Новотроицка вскоре могут возникнуть проблемы с полноценным функционированием нескольких клинических и параклинических отделений. Именно по этой причине мы вновь и вновь возвращаемся к этой теме. Да, ситуация в здравоохранении, связанная с нехваткой медицинских работников, наблюдается по всей стране. По словам руководителя минздрава РФ Михаила Мурашко, в настоящее время в России не хватает порядка 30 тысяч врачей и около 50 тысяч специалистов среднего медицинского персонала (медсестер, фельдшеров, лаборантов).

 

 
Чтобы хоть как-то поправить положение необходимо политическое решение с серьёзным комплексом мер. Различные копеечные подъёмные, предоставление муниципального жилья, мизерные выплаты потенциальным врачам во время их обучения в вузах – дело, как выясняется на примере нашего города, малополезное и бесперспективное. Так, с 2014 года, за время действия в Новотроицке программы по закреплению медицинских кадров, которая предусматривает оплату стипендий для студентов Оренбургского медуниверситета, а по приезду на малую родину — трудоустройство с подъёмными выплатами либо служебной квартирой с последующей приватизацией. льготами воспользовались и вернулись в город всего 40 специалистов. Получается по 4 врача в год! Напомним, только в 2023 году из БСМП Новотроицка по разным причинам уволились 18, а по некоторым данным – 20 высококвалифицированных медиков.
 

Если ситуация не изменится, то уже в ближайшие 10 лет положение может стать катастрофическим и лечить новотройчан будет просто некому. В настоящее время укомплектованность кадрами БСМП составляет всего 49% – это один из самых низких показателей среди медучреждений области. Можно ли повлиять на происходящее? Да, при желании владельцев крупных промышленных предприятий Новотроицка. Если они хотят, чтобы на их заводах и фабриках трудились здоровые сотрудники, пусть раскошеливаются. По мнению врачей, следует начать с повышения зарплаты. В разы! Чтобы начинающий медик получал на руки не 20 тысяч, а первоначально хотя бы 60 тысяч рублей в месяц. На такие деньги + льготы по муниципальной программе «Закрепление медицинских кадров», уже можно будет приглашать в город выпускников медвузов не только из других городов области, но и из других регионов. Зарплаты – это первоочередная задача. Новое оборудование и ремонты подождут.

^{Фото: NTSK.RU} 

Самые главные новости NTSK.RU с вашими комментариями в смартфоне:
Telegram-канал / ВКонтакте / Одноклассники

Читайте NTSK.RU на Яндекс.Новости