Суд обязал бывшего работника возместить работодателю сумму причиненного материального ущерба

Администрация предприятия обратилась в Новотроицкий городской суд с иском к бывшему работнику о взыскании суммы причиненного материального ущерба. В исковом заявлении указал, что ответчик был трудоустроен на предприятии истца. При трудоустройстве работодателем ему было перечислено единовременное пособие в сумме 60 000 рублей, а работник принял на себя обязательство отработать у данного работодателя не менее трех лет.

Поскольку работник уволился до истечения трехлетнего срока работы, то у него возникло обязательство возвратить истцу выплаченную сумму. Ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором и дополнительным соглашением – отработал менее трех лет, увольнение произведено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворил иск работодателя, рассказали в пресс-службе горсуда Новотроицка.