Новотроицким судом рассмотрено дело по иску Ж. к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец был трудоустроен в организацию, где ему была озвучена заработная плата в размере 400 рублей за час. Первую заработную плату он получил в полном объеме: часть - на банковский счет, неофициальная часть была выдана на руки в конверте. В дальнейшем зарплата в полном объеме согласно условиям договоренности не выплачивалась.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что между новотройчанином и организацией был заключен трудовой договор, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 30 тысяч рублей. Истец в судебном заседании подтвердил, что заработная плата за выполненную работу ему выплачена в соответствии с трудовым договором, но не в размере с учетом устной договоренности, которая была достигнута при трудоустройстве.

Суд не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в большем размере, поскольку содержание и условия трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор, доказательств об ином размере заработной платы истцом суду не представлено. Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения.