Отучился, но работать не хочешь?

Современному работодателю не нужно объяснять, что мероприятия по повышению квалификации сотрудников, как правило, дают хороший результат, тогда как поиск специалистов на стороне не гарантирует стопроцентного успеха. Вкладывать средства в профессиональное совершенствование собственных кадров сегодня готовы во многих организациях.

Для Михаила К., устроившегося работать на одно из предприятий города, приятной неожиданностью стало предложение работодателя обучиться профессии за счет средств работодателя. Вот только условием получения столь заманчивого бонуса стала закрепленная в договоре обязанность К. после окончания обучения отработать на предприятии три года.

Но, как говорится, мы предполагаем, а Бог располагает. Изменились обстоятельства, и К. был вынужден уволиться с предприятия по собственному желанию, не выполнив принятое на себя по договору обязательство. Работодатель обратился в Новотроицкий городской суд с требованием к Михаилу К. о возмещении материальных затрат на его профессиональное обучение. Изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд принял решение в пользу истца, обязав теперь уже бывшего работника компенсировать работодателю сумму затрат на его профподготовку пропорционально времени, отработанному К. на предприятии после окончания курсов.

Источник: пресс-служба Новотроицкого городского суда.