Уральская Сталь предлагает молодым специалистам жилье, ускоренную адаптацию на производстве и карьерный рост

^{Стоп-кадр программы «Накануне»}

• Новый склад – для листопрокатного цеха, система аспирации – для электросталеплавильного, автоматизация процессов – в фасонно-литейном. На Уральской Стали продолжают внедрять решения для роста эффективности производства. Ряд мер, которые помогут добиться этой цели, генеральный директор управляющей компании Денис Сафин обсудил с руководителями комбината.
• Уникальные заказы выполняют металлурги комбината. В сотрудничестве с Росатомом специалисты Уральской Стали сегодня ведут подготовку к изготовлению 120-тонных чугунных корпусов: основной части контейнеров для перевозки и хранения отработанного ядерного топлива. Для этого на предприятии есть технологические возможности и наработан успешный опыт литья крупногабаритных изделий. Недавно в Магнитогорск отправили 90-тонную изложницу для кузнечного производства.
• Достойную заработную плату и возможности для роста студенты МИСИС получают на Уральской Стали еще до диплома. На предприятии действует специальная программа, которая позволяет совмещать учебу и работу, а тем, кто только окончил институт – быстро адаптироваться на производстве и расти по карьерной лестнице. О том, какие еще меры будут приняты для привлечения специалистов, рассказали руководители комбината на встречах с молодежью.
• На Уральской Стали определили самую слаженную добровольную пожарную дружину. При аварии или возгорании они первыми оказываются на месте происшествия. В составе этих мобильных бригад – работники Уральской Стали, обладающие особыми навыками. Они знают все о пожарной безопасности, могут самостоятельно развернуть рукав и приступить к ликвидации воспламенения.